En Speedster Global Logistics, estamos comprometidos con la promoción de los derechos humanos, la igualdad y
un ambiente laboral justo tanto dentro como fuera de nuestra organización. Reconocemos la importancia de prevenir
y controlar el abuso laboral, la discriminación, el trabajo forzoso, el trabajo infantil y otras violaciones a los derechos
humanos en todas nuestras operaciones y cadenas de suministro. Por lo tanto, establecemos la siguiente política de
responsabilidad social:

• Cumplimiento Legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables en
los países donde operamos, así como con los estándares internacionales reconocidos en materia de derechos
humanos.

• No Discriminación: Prohibimos cualquier forma de discriminación, ya sea por motivos de raza, color, género,
orientación sexual, religión, origen nacional, discapacidad u otras características protegidas por la legislación laboral
y los derechos humanos.

• Ambiente Laboral Seguro: Nos aseguramos de proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable para todos
los empleados, protegiéndolos de riesgos y peligros que puedan afectar su integridad física o mental.

• Trabajo Forzoso y Trabajo Infantil: Rechazamos cualquier forma de trabajo forzoso, incluyendo la servidumbre
por deudas, y no permitimos el empleo de trabajadores menores de la edad mínima legal establecida por las leyes
nacionales e internacionales.

• Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: Respetamos y reconocemos el derecho de los empleados a la
libertad de asociación, a formar sindicatos y a participar en negociaciones colectivas, de acuerdo con la legislación
laboral aplicable.

Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género: Promovemos la igualdad de oportunidades para
todos los empleados, sin importar su género, y nos esforzamos por garantizar la equidad de género en todos los
niveles y áreas de la organización.

• Prevención de Abuso y Acoso: No toleramos ningún tipo de abuso, acoso o violencia en el lugar de
trabajo y nos comprometemos a tomar medidas preventivas y correctivas para garantizar un entorno seguro y
respetuoso.

• Transparencia y Comunicación: Fomentamos la transparencia y la comunicación abierta en todos los
niveles de la organización, promoviendo un diálogo constructivo y la confianza mutua entre la dirección y los
empleados.

• Cadena de Suministro Responsable: Extendemos estos principios a nuestra cadena de suministro,
trabajando en colaboración con nuestros proveedores para garantizar que también cumplan con los estándares
de derechos humanos y responsabilidad social.

En SPEEDSTER, asumimos la responsabilidad de promover y respetar los derechos humanos, y estamos
comprometidos con la mejora continua en nuestras prácticas laborales. Esta política es comunicada a todos los
empleados y partes interesadas relevantes, y se espera su cumplimiento en todas nuestras operaciones